农民工回流趋势明显 大型印刷企业遭遇招工瓶颈

大型印刷企业的员工组成比例中，也可由“流动性人员”与“相对稳定人员”组成。所谓“大型印刷企业”，除了企业占地面积大、印刷设备先进、影响力大，“人多”也是重要特征。北京排名前四位的大型印刷企业，其员工规模几乎都在600人以上。
大型印刷企业活件多，装订、包装等环节需要大量的流水线工人，这些工人既有签订合同的，也有没有签订合同的临时劳务工。有的活件有周期性，印企便与劳务公司合作，采用按日结算的方式。活件多时，劳务公司拉来一两车的“工人”，“工人”穿着特定颜色的衣服进厂工作，食堂师傅在就餐时根据“工人”的“衣服”提供盒饭。这类工人多数是外地农民工，占了大型印刷企业的大部分。他们如同“沉默的大多数”。
如果是按日结算的工人，那其住宿一般由劳务公司解决。其它农民工，单位一般提供多人一间的宿舍，他们大部分时间在企业内活动，过着“车间—饭堂—宿舍”的三点一线的生活，每天低头干活，按时吃饭、睡觉，培训的机会不多，限于其自身素质能被提拔者也属“凤毛麟角”，换言之工资也相对低。
所谓相对稳定人员，是指营业人员、管理人员、财务人员，制版、生产、工艺、质检等部门的技术人员，及机长，即营业、管理、财务、技术等岗位人员。他们是企业最为重视的人员，在工资、福利上相对予以优待。他们的成长的空间较大，培训机会多、与公司高层有较多接触机会。也不难发现，这类人员或受过高等教育，或毕业于专业院校，或有着丰富的经验、较高的技术水准，他们中有本地人，也有在北京打拼多年有较深根基的外地人。
由于教育、择业、文化等公共资源较多集中在一线城市，因此一线城市成为许多有梦想的人趋之若鹜的圆梦之所。但未来，这一局面将逐步改变。北上广等超大型的一线城市，早已不堪负荷。严控人口的措施只会越来越严厉，北上广等一线城市不会套用全国性的户籍放开政策。深层次上说，大型印刷企业的农民工难招的问题只会越来越突出。
对于农民工而言，他们有逐梦的激情，却无力在北京扎根，高昴的房租和房价、小孩上学费用，不是收入微薄的印刷企业农民工所能承受的。农民工几乎想都不敢想在北京这些城市组建家庭，多数是“在北京上班、回老家相亲、在老家结婚”，一旦组建家庭，这些农民工无法忍受夫妻两地分居，或因无力照顾小孩、无力孝敬父母而愧疚，其梦想会被现实所击垮。
另一方面，随着中国加快西部大开发，加快城镇化，

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