数码快印人才管理：正确认识90后

如今，80后三十而立，90后已步入职场，成为年轻消费群的中坚力量。品牌商越来越重视这部分人群背后的庞大潜力市场，却迷惑于他们与70后、80后的不同。生于互联网年代，早已习惯技术爆炸性生长的他们，还会轻易被硬广打动吗?传统媒体对他们是否还有效?掌握了渠道就掌握了制胜先机吗?……对90后，你是否有正确的认识，你是否真正懂他们，知其所需?
代际符号：贴满标签的一代
随着90后走进大学校园甚至步入社会，公众和媒体乐此不疲地为他们贴上自我、张扬、叛逆甚至颓废的标签。而最常见的标签，恐怕就是“不靠谱”了。一个著名的段子加剧了这个标签的情感色彩：“如果老板说加班，70后会默默加班，80后会要求加薪，而90后会潇洒地辞职”。
尽管有人倡导“别符号化90后”，但我们必须无可辩驳地承认，作为新的年轻一代，90后有着70后、80后所不具备的特点。
市场调查公司新华信对90后的调查结果显示：90后基本上是“4-2-1”家庭结构中的“塔尖”，普遍受到家庭宠爱，物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。他们物质意识强烈，认为富裕生活是未来生活的底线，超乎其年龄的现实和讲究实际。此外，90后个性更强，更独立，有强烈的反叛意识，敢于质疑权威，极力表现与众不同的个性。也正是因此，他们追求创新、潮流和独享，乐于享受快节奏生活，喜欢高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着

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