一切不以加工资为导向的绩效考核都是失败！

一些公司老板或者管理者总是抱着一种“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的心理，认为员工就是该为他工作，其实这是一种变相压榨员工的行为，员工都不是傻子，如果进公司的时候是谈好的薪资，随着工作时间的增加和任务量的增加，压力也会越来越大，但是辛苦工作后发现和刚进来的时候薪资是一样的没有任何变化，这时候，员工的心理也会慢慢发生变化。
还有一些说教型老板，把这种变相的压榨包装成“我都是为了你们好，你们有压力才会有东西，学

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