节后招工难彰显印刷人才供应短板

企业用人问题已经成为困扰印刷相关行业的重要问题之一，图文快印行业尤其如此。对于大多数的图文快印企业来说，缺乏有效的招工渠道和快印行业人才缺乏造成了新年招工难的首要问题。与2011年相比，2012年节后用工难所凸显出来的问题更为突出，尤其在印后加工方面，设备自动化程度限制了用人数量，而实际招工情况让众多企业头疼。据相关数据统计，有70%的印企未能招到企业所需要的人数，很多企业招聘到的人数甚至还不到所需的30%，印刷用工难可见一斑。
对于印刷企业而言
印刷企业的老板都认为我们给员工涨薪，涨薪幅度也非常的高，但为什么还是留不住人也找不到人呢。首先印刷行业是劳动密集型企业，无论是印刷还是印后，都以劳力为主。尤其是在中小型的印刷企业，本身的自动化程度不高，需要庞大的劳动力，且劳动负荷大;再则，印刷企业薪资虽然在很大程度上提高了，但受限于印刷工价的影响，企业利润低，不可能无限的满足求职人的需求，所以印刷企业虽然增加了工资，但工资低仍旧是一块软肋，相对于矿下作业等近万元的工资，印刷企业也是倍感无力;三，虽然印刷企业以劳动为主，却需要一定的技术，对于“门外汉”来说需要三年左右的技术积累，这种形势下也使得新一代的务工人员望而却步;四，印刷企业的工时，众所周知印刷企业大部分是12小时，工资以计件为主。时间长，劳动密集很多人也吃不消;五、部分印刷企业通过法律的漏洞，减少员工加班的工资。按《劳动法》规定，计件工资的加班薪资，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。而很多企业确实根据劳动者的基本工资来定的，及时2-3倍，但基数确实很小。
对于求职者
人都有好逸恶劳的惰性，这是人的天性。很多人在求职的时候或多或少的有好高骛远的趋势，想得到更多，付出较少。80后，90后支撑了当今的务工大潮。相比于上一代，对环境过于挑剔、没有吃苦的耐力等等。还有现在用工机会众多，使得很多求职者保持观望的态度，希望能找到更好地工资。
目前，用工荒已经成了企业和求职员工的博弈。企业需要人，求职者也需要工作。相持之下，从而使得用工荒越来越严重，究竟是谁助推了印刷用工荒的延续，谁应该为用工荒的存在负责，谁该承受着80大板?


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