快印广告员工的培养准则

快印广告员工在挑战下会更加进步。尽管员工的性格、角色、天赋或者年龄等方面存在差异。因此，即便员工没有面对挑战时该有的技能，但随着他们成长，他们总是有机会成功迎接挑战的。
不要大大小小都管
对高潜人才而言，没有什么比大事小事都管着他更难过了。星级员工通常都是自我激发型人才，所以要给予他们一定的自主性，让他们提出更具有创意的解决方案。
同时，也需要让广告快印员工感受到有人在关注着他们的成长。给予他们一定的空间，让他们自己独立地去执行完成一项工作。
众人拾柴火焰高
广告快印的员工愿意给其它**的同事一起工作。这种聚合在高质量团队中叠加在一起，会产生更加**的团队，同时使团队成员人人受益。毕竟，卓越的成绩很少是某个人单打独斗打拼出来的。
舍得花钱让员工学习
在预算紧张的情况下，很多影楼可能会选择把学习或教育相关的费用砍掉。然而，在星级员工身上投入，让他们参加培训等教育，对影楼而言则算是一种投资——从长远角度来看，对影楼、对个人都是好处多多。
认可有抱负的志愿者
老总喜欢看到有人站出来主动提出来完成某月业绩。这种情况下，通常是因为他们自己有自信有能力出色地完成工作。这些主动的志愿者，他们满怀成长心态，清晰地明确自己的目标，并且期待应对挑战并从中掌握新的技能。不管怎样，一定要给机会让广告快印员工去发挥。


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