这四种企业文化年轻员工最反感，你中招了吗？

现在大家都知道， 企业员工难管理，难留，难调动，易流失。企业年轻员工不好管其实原因说起来也很简单——不是企业太难管，是以前的年老的劳动力太好管了。给你一种现在变差了的错觉。在10年前，对员工颐指气使的企业主比今天多多了，过去那代人太听话，太好使唤，性价比太高。只要每个月撒个万把块人民币，甚至可以让员工加班打地铺，放弃家庭生活，交出自己全部的闲暇时间。
现在的年轻员工想要的更多，能忍的更少，而过去的企业文化有大量糟粕，不但浪费员工的时间，更让他们没有价值感，直接导致了留不住人。最让年轻员工反感的企业文化，你中招了吗？
无厘头开放式办公
但现在越来越多公司恨不能把一层楼全打通成一间，在这种空间里说话声，电话声此起彼伏，相互干扰，成为一个严重分散员工注意力的环境。开放式办公对于不需要频繁讨论的部门来说意义不大，不如给每人配隔间。
工作生活混为一谈
这是忌讳——模糊了私生活和公家饭的边界。平白占用工作以外的时间严重侵犯了生活和工作的边界。员工的个人闲暇本来已经很少，有了也要先匀给家人，要做点自己想做的事情更只能往后排队，结果莫名其妙一个周末就被没收了，心情可想而知。
过度的管理形式
当公司到一定程度，组织结构层级越来越多，办事链条越来越冗长的时候，光是应付流程本身就能创造出许多新职位了。按流程走”其实是最轻松，最不过脑子的混日子大法。企业员工往往初出茅庐没多久，事业心还很重，对未来还有许多憧憬期待。要求这些年轻人像老油子们一样在务虚的流程中虚耗韶华，投入大量光阴，却感觉不到做这些事情的意义，那人家当然要走了。
老板控制欲过强
召开无穷无尽的会议，让下属不断汇报每一个细节，除了耗尽员工的精力，满足老板个人控制欲外没有任何意义。换言之，哪怕是个小兵，现在的人也需要有参与宏大战役叙事的存在感，不然他拒绝为你卖命，这是一代人进步的表现、控制欲过剩的老板恰恰最给不了这种东西，他们需要的只是一个能随时随地贯彻自己意志的零部件把手而已。


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